Berufsbild des Arbeitskräfte-Überlassers
Vorbereitungskurs Arbeitskräfteüberlassung - Ihre Brücke zum Erfolg
Was macht ein Arbeitskräfte-Überlasser?
Ein Arbeitskräfte-Überlasser, auch Zeitarbeitsfirma oder Personaldienstleister in der Praxis genannt, ist ein spezialisiertes Unternehmen, das qualifizierte Arbeitskräfte an andere Unternehmen vermittelt. Diese Dienstleistung bietet sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer viele Vorteile und Flexibilität.
Ihre Kerntätigkeiten als Arbeitskräfte-Überlasser – bei uns lernen Sie sie alle!
1. Rekrutierung und Auswahl: Der Arbeitskräfte-Überlasser erstellt und veröffentlicht Stellenausschreibungen, um geeignete Kandidaten zu finden und führt Vorstellungsgespräche.
2. Vertragsgestaltung und -verwaltung: Der Arbeitskräfte-Überlasser setzt Arbeitsverträge auf und schließt sie mit den Kandidaten ab. Er übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnungen und führt Arbeitszeitkonten.
3. Personalvermittlung und -überlassung: Der Arbeitskräfte-Überlasser vermittelt passende Arbeitskräfte an die Kundenunternehmen. Er plant und koordiniert den Einsatz der Mitarbeiter. Während des Einsatzes fungiert er als Ansprechpartner für sowohl Kunden als auch Arbeitnehmer.
4. Betreuung und Entwicklung der Arbeitskräfte: Der Arbeitskräfte-Überlasser sorgt für die Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter.
5. Kundenakquise und -pflege: Neukunden werden akquiriert und bestehende Kundenbeziehungen gepflegt. Der Arbeitskräfte-Überlasser führt Bedarfsanalysen bei Kunden durch, um individuelle Lösungen und Angebote zu erstellen.
6. Qualitätsmanagement und Compliance: Der Arbeitskräfte-Überlasser stellt die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher. Er führt regelmäßige Überprüfungen und Optimierungen interner Prozesse durch und sorgt für eine ordnungsgemäße Dokumentation und Reporting
2. Vertragsgestaltung und -verwaltung: Der Arbeitskräfte-Überlasser setzt Arbeitsverträge auf und schließt sie mit den Kandidaten ab. Er übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnungen und führt Arbeitszeitkonten.
3. Personalvermittlung und -überlassung: Der Arbeitskräfte-Überlasser vermittelt passende Arbeitskräfte an die Kundenunternehmen. Er plant und koordiniert den Einsatz der Mitarbeiter. Während des Einsatzes fungiert er als Ansprechpartner für sowohl Kunden als auch Arbeitnehmer.
4. Betreuung und Entwicklung der Arbeitskräfte: Der Arbeitskräfte-Überlasser sorgt für die Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter.
5. Kundenakquise und -pflege: Neukunden werden akquiriert und bestehende Kundenbeziehungen gepflegt. Der Arbeitskräfte-Überlasser führt Bedarfsanalysen bei Kunden durch, um individuelle Lösungen und Angebote zu erstellen.
6. Qualitätsmanagement und Compliance: Der Arbeitskräfte-Überlasser stellt die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher. Er führt regelmäßige Überprüfungen und Optimierungen interner Prozesse durch und sorgt für eine ordnungsgemäße Dokumentation und Reporting
Arbeitsumgebung?
Die Arbeitsumgebung eines Arbeitskräfte-Überlassers ist vielfältig und umfasst verschiedene Bereiche und Orte, die je nach Tätigkeitsfeld und spezifischen Aufgaben variieren können. Hier sind die Hauptaspekte der Arbeitsumgebung:
- Büros
- Kundenunternehmen
- Schulungs- und Weiterbildungszentren
- Messen und Networking-Events
- Home-Office
- Baustellen
- etc.
- Büros
- Kundenunternehmen
- Schulungs- und Weiterbildungszentren
- Messen und Networking-Events
- Home-Office
- Baustellen
- etc.
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